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jueves, 13 de diciembre de 2007
martes, 2 de octubre de 2007
CONTROL PRENATAL EN LA UMF 65, CIUDAD JUAREZ CHIHUAHUA...iNSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIASL.

Control prenatal es el conjunto de acciones y procedimientos sistemáticos y periódicos, destinados a la prevención, diagnóstico y tratamiento de los factores que puedan condicionar morbimortalidad materna y perinatal.
Se vigila la evolución del embarazo y se prepara a la madre para el parto y los cuidados de su hijo.
El control prenatal debe ser eficaz y eficiente. Esto significa que la cobertura deber ser máxima (sobre el 90% de la población obstétrica) y que el equipo de salud entienda la importancia de su labor.
· Diagnosticar la edad gestacional.
· Diagnosticar la condición fetal.
· Diagnosticar la condición materna.
· Educación en autocuidado a la madre.
Los problemas que se asocian a morbimortalidad materna son la hemorragia obstétrica, las infecciones, el síndrome hipertensivo del embarazo y las enfermedades maternas pregestacionales.
· movimientos fetales
· tamaño uterino
· estimación clínica del peso fetal
· estimación clínica del volumen de líquido amniótico
DIAGNOSTICO DE LA CONDICION MATERNA
· Signos y síntomas de alarma
· Nutrición materna
· Lactancia y cuidados del recién nacido
· Derechos legales
· Orientación sexual
· Planificación familiar
· Preparación para el parto
Derechos legales. El profesional encargado del control prenatal debe velar por los derechos legales de su paciente. Esto significa que el profesional debe otorgar los certificados de incapacidad respectivos aún cuando la paciente, ya sea por olvido o desconocimiento, no los solicite.
Suscedaneo de leche. Toda mujer sea trabajadora esposa o concubina de un trabajador, tiene derecho a dotación láctea a partir del tercer o cuarto mes de vida del lactante, pudiendo ser hasta por seis dotaciones a partir de esa fecha, quedando a criterio del medico o la EMI la cantidad de dotación y el inicio de las mismas (valorando las necesidades nutrimentales).
Incapacidad prenatal. Toda embarazada con contrato laboral debe recibir el certificado de incapacidad, sea su gestación fisiológica o patológica. Este certificado debe ser otorgado seis semanas antes de la fecha probable de parto (34 semanas) y puede ser otorgado por el médico familiar o el ginecologo. *
I. Si el periodo prepartum se excede a los 42 días, para amparar los días excedentes se expedirán certificados de incapacidad de enlace por enfermedad general, por lapsos renovables no mayores de siete días.
· Orientación sexual. Los contenidos de este objetivo deben ser dados a la pareja. En un embarazo fisiológico la actividad sexual no está contraindicada. Está especialmente contraindicada en metrorragias, o en riesgo potencial de metrorragia, como la placenta previa, y en amenaza de parto prematuro o presencia de factores de riesgo para parto prematuro.
· Planificación familiar. Se deben introducir conceptos generales de planificación familiar, los cuales deben ser profundizados y consolidados en el primer control puerperal. Asi como su respectivo consentimiento informado.
EXAMENES DE LABORATORIO
· ANAMNESIS MEDICA · PRIMER CONTROL
· ANAMNESIS GINECO-OBSTETRICA · PRIMER CONTROL
· EXAMEN FISICO GENERAL · PRIMER CONTROL
· EXAMEN GINECO-OBSTETRICO · PRIMER CONTROL
· TALLA · PRIMER CONTROL
· PESO · EN CADA CONTROL
· INDICE PESO/TALLA (IMC) · EN CADA CONTROL
· PRESION ARTERIAL (TAM) · EN CADA CONTROL
· MEDICION ALTURA UTERINA (CM) · EN CADA CONTROL
· AUSCULTACION FETAL (FCF) · DESDE LAS 20 SEMANAS
· ESTIMACION DE PESO FETAL · DESDE LAS 28 SEMANAS
· ESPECULOSCOPIA · PRIMER Y SEGUN NECESIDAD
· PAPANICOLAOU · PRIMER CONTROL
· HEMATOCRITO · PRIMER CONTROL, 28 Y 36 SEMANAS
· VDRL · PRIMER CONTROL Y TERCER TRIMESTRE
· GLICEMIA AYUNO · PRIMER CONTROL
· GLICEMIA POST 50 g DE GLUCOSA · A LAS 28 SEMANAS
· UROCULTIVO · PRIMER CONTROL
· ALBUMINURIA CUALITATIVA · DESDE LAS 28 SEMANAS
· GRUPO-RH · PRIMER CONTROL
· ECOGRAFIA · PRIMER CONTROL, 28 Y 36 SEMANAS
· EDUCACION MATERNA · EN CADA CONTROL
· ASIGNACION FAMILIAR PRENATAL · AL QUINTO MES CUMPLIDO
· LICENCIA PRENATAL · A LAS 34 SEMANAS
· CERTIFICADO DE LECHE · MENSUALMENTE
Requerimiento
NO EMBARAZADA EMBARAZADA
Energía (kcal) 2.200 2.500
Proteinas (g) 46 57
Vitamina A (mcg retinol) 750 1.500
Vitamina D (UI) 400 800
Vitamina E (UI) 12 15
Acido Ascórbico (mg) 30 50
Acido Fólico (ug) 200 400
Vitamina B6 (mg) 2,0 2,5
Vitamina B12 (mg) 2,0 3,0
Calcio (mg) 800 1.200
Hierro (mg) 28 50
Magnesio (mg) 300 450
Zinc (mg) 15 20
martes, 26 de junio de 2007
SUICIDIO
"Las antiguas civilizaciones sacralizaron la muerte, la domesticaron, queriendo restarle dramatismo e integrarla en un sistema de ritos y creencias que tenían por objeto convertirla en una etapa más del destino, por ello, rechazaban y condenaban el suicidio: el cuerpo del suicida era castigado, arrastrado por el piso, y no tenía derecho a ser sepultado en la Iglesia... solo en el caso del soldado vencido que se suicidaba por honor, o de otras formas de suicidio como el duelo."
Fue a partir del siglo XIX cuando se perdió ese sentido de socialización, inserto en la ritualidad. La sociedad emergente rechazó aquel paradigma medieval. La muerte fue liberada y pasó al dominio privado, el cadáver era velado en la casa, sepultado en familia, y en ese sentido la muerte pasó a depender cada vez más de la voluntad del individuo. De este modo, la sociedad occidental se había desvinculado de la muerte y del suicidio en particular.
El suicidio era, tiempo atrás en occidente, algo vergonzoso para la familia; era sinónimo de debilidad, de enfermedad, de conducta inadecuada y por ello pocos o casi nadie lo daban a conocer. Actualmente las cosas son distintas, ya que este acto se ve como un síntoma de enfermedad y se acepta, se denuncia, lo que ha aumentado las cifras de manera alarmante. Es un problema en el que parece haber consenso entre sociólogos, sicólogos, psiquiatras, antropólogos y demógrafos, cuando lo consideran como un rasgo de la modernidad, uno de los males del siglo.
jueves, 14 de junio de 2007
FAMILIA DE LOS DECANINI: EL ULTIMO DE LA LISTA...DEREK
ESTOS SON LEO Y AXEL PRIMOS HIJOS DE LEO Y BETO RESPECTIVAMENTE.

martes, 12 de junio de 2007
FOTOS FAMILIARES
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DANIEL CON UN AMIGO MUY CERCANO A EL. LA RANA RENE.

DANI PEINADO ALA DESGRENE, MUY DIFICIL POR CIERTO(AUNQUE ES DE FAMILIA LO SEDOSO Y MANEJABLE DEL CABELLO) SI NO LO CREEN PREGUNTENLE A JOSE ANTONIO DECANINI MORALES.
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cesarin con su nueva sonrisa (de 1700 dls)
valio la pena!!!! el esta feliz
viernes, 8 de junio de 2007
AMISTAD

SIEMPRE ECUCHAMOS LA FRASE CELEBRE NO TE PREOCUPES PARA ESO SON LOS AMIGOS... CUANDO ALGUIEN NO HACE UN FAVOR. PERO EN RELIDAD LOS AMIGOS VERDADEROS TE DICEN LA VERDAD AUNQUE NOS DUELA ESCUCHARLA, NO TE MIENTEN.

CUANTAS VECES NO SENITMOS SOLOS ASUSTADOS Y QUISIERAMOS QUE ALGUIEN NOS DIERA UN ABRAZO O NOS TENDIERA UNA MANO. PERO SIN EMBARGO MUCHAS VECES NOSOTROS SOLITOS NOS HACEMOS AUN LADO Y NUESTRA SOBERBIA NO NOS DEJA MIRAR A LAS PERSONAS QUE NOS QUIEREN BIEN.

POR ESO HAY QUIENES DICEN QUE LOS ANIMALES SE PARECEN A NOSOTROS O AL REVES YA NO SE, PERO EXISTE ESE COMPANERISMO ENTRE MUCHAS ESPECIES, PARA CAZAR, PARA CUIDAR ETC ETC.

AL CONVIVENCIA ES DE LO MAS DIFICIL DE MANTENER YA QUE ANTE TODO DEBE PREVALECER EL RESPETO A LOS DEMAS Y SOBRE TODO A LAS DIFERENTE IDEOLOGIAS QUE DE ELLA EMANAN, MAS SIN EMBARGIO ATACAMOS LO QUE ES DIFERENTE A LO QUE PENSAMOS, CUANOD EN MUCHOS DE LOS CASOS SI LO PENSAMOS BIEN SON COSAS FACTIBLES O SON BUENAS IDEAS.....


jueves, 31 de mayo de 2007
LIDER O JEFE O SIMPLEMENTE EL ARTE DE LA MANIPUACION!
A mis 33 anos formo parte de una Intitucion de gran prestigio y renombre, (INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL)a ella debo todo lo que soy, ya que me ha permitido crecer, como persona y como profesional de la salud, aqui realize el internado de pregrado al egresar de la carrera de Medicina en la Universidad Autonoma de Chihuahua, posteriormente mi especialidad en Medicina Familiar en ciudad Juarez Chihuahua, donde posteriormente nacieron mis hijos, y hoy le regreso un poquito de lo que me ha dado, tratando de ayudar en un puesto de confianza en una de sus unidades de medicina familiar. desde mi ingreso a este puesto me he encontrado con multiples tipos de personalidad, algunas cosificadas, algunas completamente incoherentes al vivir actual, algunas mas tipo parasito (ademas oportunista), de hay mi interes de explicarme primero el comportamiento humano y que no orilla a actuar de ciertas formas ante distintos estimulos.
Me tome la libertad de desarrollar brevemente con recursos de mucha gente estudiosa en el ambito del liderazgo, algunos consejos para poder desarrollar un gestion de mandos medios.
Aptitudes favorables:
desempeño como lider
-El conocimiento de los hombres: facultad de ponerse en el lugar de su interlocutor, de sentir lo que éste siente.
-La objetividad: ser justo e igual con todos y dar facilidades. Y lo más importante, ver siempres las cosas como realmente son.
-La confianza en sí mismo: saber lo que quiere, confiando en sus decisiones.
-El espíritu decidido: saber ver nuevas posibilidades y, a su vez, saber utilizarlas.
-La iniciativa: saber tomar decisiones nuevas adaptadas a las condiciones variables.
-El espíritu emprendedor: tomar responsabilidades sobre sí y sentido de responsabilidad.
-La voluntad: capacidad de hacer llegar su voluntad hasta el último hombre de la empresa.
Contraindicaciones del jefe.-
-Falta de comprensión: dureza, sequedad, inadaptabilidad.
-Tomar partido de antemano: sentimentalismo, altibajos de humor, estrechez de miras.
-La influenciabilidad: cambios continuos de decisión y opiniones.
-La vacilación: incapacidad para tomar decisiones y dejar las cosas para más tarde.
-La falta de sentido común: incapacidad de salir de la rutina, de efectuar cambios.
-El miedo: procurar ante todo cubrirse las espaldas.
-Flaqueza de carácter: falta de voluntad y retirada ante cualquier obsatáculo.
En toda empresa donde sólo se critica a los colaboradores, ellos mismos temerían la crítica de cada día. y ademas tendran la sensación de que no hacen nada bien y al final acabarían odiando su trabajo y quizás también a usted.
El reconocimiento de las actitudes adecuadas resulta más efectivo como medio de motivación que la censura de los comportamientos o trabajos incorrectos.
Sin embargo, no podemos omitir la crítica objetiva ante una actuación incorrecta, ya que es nuestra obligación tratar de impedir los comportamientos inadecuados. Nuestros propios colaboradores esperan que no pasemos por alto sus errores, ya que estaríamos minando nuestra propia labor de mando.
Sin duda obtendrá más resultados en la mejora de la comunicación y el clima en su equipo de trabajo, aprobando o reconociendo con más frecuencia la actuación adecuada que criticando la incorrecta.
Suponga que tiene una secretaria nueva que, contraria a la anterior, mantiene el archivo pulcro y muy bien ordenado. Antes comparaba el archivo con un cajón de sastre. Ahora se siente contento con esta nueva secretaria. Sin embargo, hay algo que le desagrada, es tajante y fría en sus contactos telefónicos con los clientes. Usted se lo dice y le recomienda asistir a un seminario sobre la comunicación con el público.
A partir de entoncés, su comunicación mejora sensiblemente y usted se siente satisfecho. Pero cuando creía haber solucionado el problema descubre un día en que la secretaria está ausente que es imposible encontrar en el archivo una carta que precisa porque todavía existen documentos sin archivar desde hace un mes.
Ella interpretó que usted daba más importancia a la comunicación telefónica con los clientes que a mantener el archivo al día y bien clasificado. Ella sólo recibió de usted una invitación al curso de comunicación y el archivo nunca se mencionó.
Reconocer con cierta frecuencia las acciones bien hechas, los trabajos correctos, el buen comportamiento, la actitud adecuada, da lugar a una buena colaboración dando paso a nuevos reconocimientos. Debemos reconocer más a menudo el buen comportamiento que criticar el malo.
Usted tiene en sus manos unos enormes recursos que le pueden reportar grandes posibilidades de cambio. Utilícelos, aunque le pueda parecer difícil conseguirlo. Es un prejuicio mental que generamos ante cosas nuevas. Todos tenemos un miedo innato al cambio, sin embargo los cambios son necesarios.
Gracias:
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
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